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【HR Club@重庆】拥抱薪酬改革,玩转福利平台!


薪酬与福利,一直以来是HR从业者们思考的热点问题。企业对薪酬与福利的把控对员工的管理产生着重要的影响。随着经济的发展与社会的进步,薪酬和福利的内在理念与表现形式也发生着巨大的变化。


本次FESCO Adecco Chongqing HR Club,于4月4日下午在重庆企业天地举办,有幸邀请到FESCO Adecco旗下福利品牌FAFULI深圳分公司总经理高娴女士,对福利的发展史进行了解读与探讨,并为大家着重分享了3.0时代下的各项弹性福利。同时,邀请到所为咨询首席咨询顾问谢建祥先生,为HR们带来全面薪酬3.0体系的构建策略。


【玩转福利3.0时代】


高娴女士在活动开场后首先为大家介绍了世界福利史与中国福利史,从福利发放的时代与效果变化引申出了3.0时代下的各类弹性福利。面对时代的发展,员工究竟想要什么?企业给的是员工真正想要的吗?



当福利管理碎片化和员工需求多元化的时候,企业HR需要做到对福利管理的整合,高娴女士提出,企业需要实现员工对福利的自助选择,企业应当提供更快捷、高效的数字化解决方案。正如戴维·尤里奇所说,“高效能的HR必须为客户和利益相关者创造明确的、实实在在的价值”。


【拥抱全面薪酬时代】


谢建祥先生从以下四点阐述了全面薪酬3.0体系的构建策略:

全面薪酬时代已在眼前;现金薪酬亟待重新审视;长期激励正在全面蔓延;福利体系成为舞台新星。



为满足企业灵活多变的薪酬管理需求,谢建祥先生为大家分享了“全薪”全面薪酬解决方案作为有效的应对策略。提出工资薪酬、奖金薪酬、福利薪酬三方面的激励方式,以及细分薪酬类型后各部分的联动效应。从多角度、多层次、多维度对企业的薪酬体系建立提出了中肯且有效的策略。

本次HR Club活动中,两位讲师的分享获得了在场HR们的一致好评,HR纷纷表示受益匪浅。