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薪酬与福利，一直以来是HR从业者们思考的热点问题。企业对薪酬与福利的把控对员工的管理产生着重要的影响。随着经济的发展与社会的进步，薪酬和福利的内在理念与表现形式也发生着巨大的变化。

本次FESCO Adecco Chongqing HR Club，于4月4日下午在重庆企业天地举办，有幸邀请到FESCO Adecco旗下福利品牌FAFULI深圳分公司总经理高娴女士，对福利的发展史进行了解读与探讨，并为大家着重分享了3.0时代下的各项弹性福利。同时，邀请到所为咨询首席咨询顾问谢建祥先生，为HR们带来全面薪酬3.0体系的构建策略。

【玩转福利3.0时代】

高娴女士在活动开场后首先为大家介绍了世界福利史与中国福利史，从福利发放的时代与效果变化引申出了3.0时代下的各类弹性福利。面对时代的发展，员工究竟想要什么？企业给的是员工真正想要的吗？

当福利管理碎片化和员工需求多元化的时候，企业HR需要做到对福利管理的整合，高娴女士提出，企业需要实现员工对福利的自助选择，企业应当提供更快捷、高效的数字化解决方案。正如戴维·尤里奇所说，“高效能的HR必须为客户和利益相关者创造明确的、实实在在的价值”。

【拥抱全面薪酬时代】

谢建祥先生从以下四点阐述了全面薪酬3.0体系的构建策略：

全面薪酬时代已在眼前；现金薪酬亟待重新审视；长期激励正在全面蔓延；福利体系成为舞台新星。

为满足企业灵活多变的薪酬管理需求，谢建祥先生为大家分享了“全薪”全面薪酬解决方案作为有效的应对策略。提出工资薪酬、奖金薪酬、福利薪酬三方面的激励方式，以及细分薪酬类型后各部分的联动效应。从多角度、多层次、多维度对企业的薪酬体系建立提出了中肯且有效的策略。

本次HR Club活动中，两位讲师的分享获得了在场HR们的一致好评，HR纷纷表示受益匪浅。