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国内某知名制造企业，计划引进行业内外资或合资背景的高管，对旗下公司进行全面管控和提升。该职位除了对专业能力和管理能力有较高要求外，如何让外资或合资企业的优秀人才适应民营企业文化、制度，并且长期生存发展，也是至关重要的。

客户旗下公司计划引进一名副总裁，需要有汽车、机械行业任职经验，且具有行业内外资或合资背景，精通运营、生产管理。

整合线上线下渠道资源，搜索合适候选人。

跟进沟通，筛选最符合企业需求的人选，推荐给企业。

面试、offer、入职阶段不断协调，深入沟通了解，确保甄选出最合适的人选。

帮助企业与候选人共同协商有关薪酬、入职的事宜。

对稀缺高管人才的搜寻、整合、甄选。

全流程跟踪与推进，应对各种临时变化。

促进企业与候选人的积极沟通，帮助候选人更快更好的适应企业文化、制度，发挥候选人才能助力企业发展。